Liên đoàn các tổ chức công nghiệp Mỹ (AFL-CIO), liên đoàn lao động tự trị Hoa Kỳ được thành lập năm 1955 bởi sự hợp nhất của AFL (thành lập năm 1886), ban đầu tổ chức công nhân trong các hiệp hội thủ công và CIO (thành lập năm 1935), tổ chức công nhân theo ngành.
Lịch sử của AFL
Được thành lập vào năm 1881, Liên đoàn các tổ chức giao dịch là tiền thân của Liên đoàn Lao động Mỹ (AFL, hay AF của L), vào cuối thế kỷ 19, đã thay thế Hiệp sĩ Lao động (KOL) thành một liên minh công nghiệp hùng mạnh nhất thời đại. Khi tìm cách tiếp thu các công đoàn thủ công hiện có, KOL đã giảm quyền tự chủ và liên quan đến họ trong các tranh chấp chính trị xã hội không đại diện cho lợi ích trực tiếp của chính công đoàn. Do đó, các công đoàn thủ công nổi dậy. Năm 1886, dưới sự lãnh đạo của Samuel Gompers, họ tự tổ chức thành AFL, một liên đoàn lỏng lẻo tồn tại trong nửa thế kỷ, cơ quan thống nhất duy nhất của phong trào lao động Mỹ.
Khởi đầu, Liên đoàn Lao động Hoa Kỳ đã dành riêng cho các nguyên tắc của liên minh thủ công. Khoảng 100 công đoàn quốc gia và quốc tế của nó giữ quyền tự chủ hoàn toàn đối với các vấn đề riêng của họ. Đổi lại, mỗi liên minh đã nhận được quyền tài phán độc quyền của Hoàng gia trên một nghề thủ công. Mặc dù điều này gây ra một số tranh chấp tài phán cay đắng giữa các công đoàn liên kết với liên đoàn, nhưng tư cách thành viên công đoàn vẫn tăng lên. AFL, không giống như KOL, không tập trung vào các vấn đề chính trị quốc gia. Thay vào đó, nó tập trung vào việc giành quyền thương lượng tập thể về tiền lương, lợi ích, giờ giấc và điều kiện làm việc.
Những năm 1920 đánh dấu thời kỳ thịnh vượng kinh tế đầu tiên thiếu sự mở rộng song song của chủ nghĩa công đoàn. Trong cuộc Đại khủng hoảng và vào đầu những năm 1930, sự gia tăng trong tuyển sinh công đoàn đã chậm lại. Chính quyền của Pres. Tuy nhiên, Franklin D. Roosevelt đã mang đến những cơ hội mới cho lao động. Bầu không khí chính trị mới, được đánh dấu bằng việc thông qua Đạo luật Wagner năm 1935, ngăn cản các nhà tuyển dụng can thiệp vào các hoạt động của công đoàn và thành lập Ủy ban Quan hệ Lao động Quốc gia để thúc đẩy tổ chức công đoàn và thương lượng tập thể. Do đó, phong trào lao động Mỹ bước vào kỷ nguyên mới tăng trưởng chưa từng thấy.
Lịch sử của CIO
Một câu hỏi lâu dài, liệu tổ chức công đoàn có nên dựa trên thủ công (kỹ năng) hay công nghiệp (nơi làm việc) hay không, một vấn đề gây chia rẽ tại hội nghị năm 1935 của Liên đoàn Lao động Mỹ. Một nghị quyết dựa trên ngành công nghiệp, trong đó tuyên bố rằng, trong các ngành công nghiệp sản xuất hàng loạt lớn
tổ chức công nghiệp là giải pháp duy nhất, đã bị đánh bại, điều đó đã thúc đẩy đào tẩu. Vào tháng 11 năm 1935, đại diện của tám công đoàn đã tuyên bố thành lập Ủy ban Tổ chức Công nghiệp (CIO). Hai đoàn nữa tham gia sau. AFL đã trả đũa bằng cách đình chỉ tất cả 10 công đoàn, nhưng CIO đã tạo ra động lực bằng cách tổ chức các ngành công nghiệp thép, cao su và ô tô quan trọng, đạt được thỏa thuận với các tập đoàn lớn như US Steel và General Motors. Trong năm sau, CIO và AFL đã chiến đấu để lãnh đạo lao động Mỹ, thường cố gắng tổ chức cùng một công nhân.
CIO đã tổ chức hội nghị đầu tiên tại Pittsburgh, Pa., Vào tháng 11 năm 1938, thông qua một tên mới (Đại hội các Tổ chức Công nghiệp) và hiến pháp cũng như bầu John L. Lewis làm chủ tịch. Lewis đã tổ chức một cuộc tấn công thành công đầu tiên chống lại General Motors (một chiến thuật của người ngồi xuống của người Hồi giáo) vào năm 1937. Hành động này đã thúc đẩy một số nỗ lực tổ chức khác và thu hút các thành viên mới.
Lewis cam kết từ chức chủ tịch CIO nếu Roosevelt, người mà trước đây ông từng ủng hộ, được tái đắc cử vào năm 1940. Ông đã giữ lời hứa và được Philip Murray, người từng phục vụ dưới quyền của Lewis trong Liên minh Công nhân Mỏ Hoa Kỳ (UMWA).. Vào năm sau, CIO đã tổ chức các nhân viên của Ford Motor Company, các công ty thép (bao gồm Bethlehem, Cộng hòa, Nội địa và Youngstown) và các tập đoàn công nghiệp lớn khác trước đây đã từ chối ký thỏa thuận với nó.
Sáp nhập AFL và CIO
Việc thông qua Đạo luật Taft-Hartley năm 1947 và sự bảo thủ ngày càng tăng trong các chính sách lao động quốc gia của Hoa Kỳ tiềm ẩn trong đạo luật đã khơi dậy các công đoàn để đổi mới hoạt động chính trị. CIO tham gia AFL để phản đối luật mới, nhưng sự đoàn kết chính trị chỉ dần dần được chuyển thành sự đoàn kết. Sau cái chết của Murray vào cuối năm 1952, Walter P. Reuther, người đứng đầu Công ty ô tô United của CIO, đã trở thành chủ tịch của CIO. Ba năm sau, vào năm 1955, AFL và CIO hợp nhất, với George Meany, cựu người đứng đầu AFL, trở thành chủ tịch của liên đoàn mới (một bài viết ông giữ cho đến tháng 11 năm 1979, vài tháng trước khi qua đời). Tư cách thành viên trong tổ chức lao động mới bao gồm khoảng một phần ba số lao động phi nông nghiệp vào năm 1955. Tư cách thành viên giảm dần sau đó.
Năm 1957, liên đoàn công đoàn bày tỏ mối quan ngại về đạo đức khi trục xuất Liên minh đồng đội sau khi tiết lộ tham nhũng và đấu thầu lao động ở nơi mà sau đó là liên minh lớn nhất của quốc gia. (Mãi đến năm 1987, Liên minh Teamsters mới được nhận vào AFL-CIO.)
Nghĩa là bảo thủ và Reuther tự do không bao giờ đạt được nhiều hơn một sự thân mật băng giá, và vào năm 1968, Meany đã thành công trong việc khiến Reuther và một số lãnh đạo CIO khác bị trục xuất khỏi ban điều hành của liên đoàn. Do đó, Công nhân ô tô Hoa Kỳ (UAW) của Reuther đã nhanh chóng rút khỏi AFL-CIO, liên minh với các Đồng đội từ năm 1968 đến năm 1972. Reuther qua đời năm 1970, và hai năm sau khi nghỉ hưu của Nghĩa và Lane Kirkland gia nhập chức chủ tịch của AFL-CIO vào năm 1979, UAW đã tái hợp với AFL-CIO. Trong nhiệm kỳ tổng thống của Kirkland (1979, 95), tỷ lệ lao động được đại diện bởi lao động có tổ chức đã giảm từ 19 xuống 15%.
Khi Kirkland nghỉ hưu vào ngày 1 tháng 8 năm 1995, ông đã đặt tên cho thủ quỹ - thư ký của mình, Thomas R. Donahue, để điền vào phần còn lại của nhiệm kỳ. Tại hội nghị năm 1995 của tổ chức, Donahue đã bị John J. Sweeney đánh bại trong nhiệm kỳ tổng thống trong cuộc đánh dấu cuộc bầu cử cạnh tranh đầu tiên trong lịch sử AFL-CIO. Sweeney, cựu chủ tịch của Liên minh nhân viên dịch vụ quốc tế (SEIU), đã lãnh đạo một nhóm bất đồng chính kiến cam kết đảo ngược tư cách thành viên đang suy giảm của liên đoàn và làm suy yếu quyền lực chính trị. Cũng trong năm 1995, người da màu đầu tiên được bầu vào văn phòng điều hành AFL-CIO khi Linda Chavez-Thompson trở thành phó chủ tịch điều hành. Sweeney cam kết tăng thành viên công đoàn thông qua các chiến dịch tổ chức tích cực và vận động hành lang chính trị.
Tuy nhiên, do số lượng thành viên công đoàn ngày càng giảm, năm công đoàn quốc tế là Liên minh Lao động Quốc tế Bắc Mỹ (LIUNA), SEIU, và Anh em thợ mộc, cũng như Liên minh Needletrades, Nhân viên Công nghiệp và Dệt may (UNITE) và Liên minh nhân viên khách sạn và nhân viên nhà hàng (TẠI ĐÂY), sau đó sáp nhập để thành lập UNITE TẠI ĐÂY, cùng nhau thành lập Hiệp hội Thống nhất Mới (NUP), một liên minh không chính thức ủng hộ cải cách AFL-CIO, nhấn mạnh tổ chức nỗ lực thúc đẩy tăng trưởng công đoàn. Sau khi giải thể NUP vào năm 2005, các công đoàn thành viên cũ của nó, sau đó cũng bao gồm Công nhân Thương mại và Thực phẩm Hoa Kỳ (UFCW) và Teamsters, đã tách ra khỏi AFL-CIO và đưa ra Change to Win, một liên minh chính thức có đủ khả năng thay thế cho AFL-CIO.
Năm 2009 Sweeney thôi giữ chức chủ tịch AFL-CIO. Ông đã thành công bởi Richard Trumka, người trước đây từng là chủ tịch của UMWA và là thủ quỹ - thư ký của AFL-CIO.
