Quản lý và kiểm soát các công ty
Hình thức quản lý đơn giản nhất là hợp tác. Tại các quốc gia theo luật chung của Anh-Mỹ và các luật dân sự châu Âu, mọi đối tác đều có quyền tham gia quản lý hoạt động kinh doanh của công ty, trừ khi anh ta là đối tác hạn chế; tuy nhiên, thỏa thuận hợp tác có thể quy định rằng một đối tác bình thường sẽ không tham gia quản lý, trong trường hợp anh ta là đối tác không hoạt động nhưng vẫn phải chịu trách nhiệm cá nhân đối với các khoản nợ và nghĩa vụ mà các đối tác quản lý khác phải chịu.
Cơ cấu quản lý của các công ty hoặc tập đoàn phức tạp hơn. Đơn giản nhất là dự kiến theo luật của Anh, Bỉ, Ý và Scandinavi, theo đó các cổ đông của công ty định kỳ bầu ra một ban giám đốc quản lý chung các công việc của công ty và đưa ra quyết định theo đa số phiếu nhưng cũng có quyền ủy quyền quyền hạn của họ, hoặc thậm chí toàn bộ quản lý doanh nghiệp của công ty, đối với một hoặc nhiều số của họ. Theo chế độ này, thông thường một giám đốc quản lý (directeur général, direttore generalale) sẽ được bổ nhiệm, thường có một hoặc nhiều trợ lý giám đốc điều hành và để ban giám đốc ủy quyền cho họ tham gia vào tất cả các giao dịch cần thiết để thực hiện công ty kinh doanh, chỉ chịu sự giám sát chung của hội đồng quản trị và phê duyệt các biện pháp đặc biệt quan trọng, chẳng hạn như phát hành cổ phiếu hoặc trái phiếu hoặc vay. Hệ thống của Mỹ là sự phát triển của mô hình cơ bản này. Theo luật của hầu hết các tiểu bang, bắt buộc hội đồng quản trị được bầu theo định kỳ bởi các cổ đông để bổ nhiệm một số sĩ quan điều hành, chẳng hạn như chủ tịch, phó chủ tịch, thủ quỹ và thư ký. Hai người sau không có quyền quản lý và thực hiện các chức năng hành chính mà trong một công ty tiếng Anh là mối quan tâm của thư ký của nó, nhưng chủ tịch và khi vắng mặt, phó chủ tịch có luật hoặc bởi phái đoàn từ ban giám đốc có toàn quyền quản lý hàng ngày như được thực hiện trong thực tế bởi một giám đốc quản lý tiếng Anh.
Các cấu trúc quản lý phức tạp nhất là những cấu trúc được cung cấp cho các công ty đại chúng theo luật của Đức và Pháp. Việc quản lý các công ty tư nhân theo các hệ thống này được giới thiệu với một hoặc nhiều người quản lý (gérant, Geschäraftführer), những người có quyền hạn như giám đốc điều hành. Tuy nhiên, trong trường hợp của các công ty đại chúng, luật pháp Đức áp đặt cấu trúc hai tầng, tầng dưới bao gồm một ủy ban giám sát (Aufsichtsrat) có các thành viên được bầu theo định kỳ bởi các cổ đông và nhân viên của công ty theo tỷ lệ hai phần ba đại diện cổ đông và đại diện một phần ba nhân viên (trừ trường hợp các công ty khai thác mỏ và thép, nơi các cổ đông và nhân viên được đại diện như nhau) và tầng trên bao gồm một ban quản lý (Vorstand) bao gồm một hoặc nhiều người được ủy ban giám sát bổ nhiệm nhưng không từ số riêng của nó. Các công việc của công ty được quản lý bởi ban quản lý, chịu sự giám sát của ủy ban giám sát, mà nó phải báo cáo định kỳ và bất cứ lúc nào có thể yêu cầu thông tin hoặc giải thích. Ủy ban giám sát bị cấm đảm nhiệm việc quản lý công ty, nhưng hiến pháp của công ty có thể yêu cầu phê duyệt cho các giao dịch cụ thể, chẳng hạn như vay hoặc thành lập chi nhánh ở nước ngoài, và theo luật, đó là ủy ban giám sát sửa chữa thù lao của các nhà quản lý và có quyền sa thải họ.
Cơ cấu quản lý của Pháp cho các công ty đại chúng cung cấp hai lựa chọn thay thế. Trừ khi hiến pháp của công ty có quy định khác, các cổ đông định kỳ bầu ra một ban giám đốc (conseil d'adftime), mà quyền được trao quyền hạn rộng nhất để thay mặt công ty, nhưng cũng được yêu cầu bầu một chủ tịch từ các thành viên của nó Ai chịu trách nhiệm riêng của mình, quản lý chung của công ty, do đó trên thực tế, chức năng của ban giám đốc được giảm xuống để giám sát anh ta. Sự tương đồng với mô hình của Đức là rõ ràng và luật pháp của Pháp mang đến điều này hơn nữa bằng cách cho phép các công ty đại chúng thành lập một ủy ban giám sát (conseil de giám sát) và một ban quản lý (directoire) như một công ty thay thế cho ban giám đốc cơ cấu chủ tịch.
Các công ty đại chúng của Hà Lan và Ý có xu hướng theo mô hình quản lý của Đức, mặc dù nó không bị trừng phạt rõ ràng bởi luật pháp của các quốc gia đó. Chính ủy Hà Lan và sindaci người Ý, được chỉ định bởi các cổ đông, đã nhận nhiệm vụ giám sát các giám đốc và báo cáo về sự khôn ngoan và hiệu quả quản lý của họ với các cổ đông.
