Mức lương tối thiểu, mức lương được thiết lập bằng thương lượng tập thể hoặc theo quy định của chính phủ quy định mức lương thấp nhất mà lao động có thể được sử dụng. Tỷ lệ có thể được xác định theo số lượng, thời gian (nghĩa là hàng giờ, hàng tuần, hàng tháng, v.v.) và phạm vi bảo hiểm. Ví dụ, nhà tuyển dụng có thể được phép tính các mẹo mà nhân viên nhận được dưới dạng tín dụng cho mức lương tối thiểu bắt buộc.
kinh tế lao động: luật lương tối thiểu
Chính phủ đã can thiệp vào ba cách để thực thi mức giá tối thiểu cho những người lao động thiếu cả sự bảo vệ của công đoàn và cạnh tranh
Mức lương tối thiểu hiện đại, kết hợp với trọng tài bắt buộc tranh chấp lao động, lần đầu tiên xuất hiện ở Úc và New Zealand vào những năm 1890. Năm 1909, Vương quốc Anh thành lập các ban thương mại để thiết lập mức lương tối thiểu trong một số ngành và ngành nghề nhất định. Tại Hoa Kỳ, luật lương tối thiểu đầu tiên, được ban hành bởi tiểu bang Massachusetts vào năm 1912, chỉ bao gồm phụ nữ và trẻ em; các luật định đầu tiên được đưa ra trên toàn quốc vào năm 1938. Mục đích của các luật này là rút ngắn thời gian và tăng lương trong các ngành được bảo hiểm.
Pháp luật tiền lương tối thiểu hiện tồn tại ở hơn 90 phần trăm của tất cả các quốc gia, mặc dù luật pháp rất khác nhau. Ví dụ, ở Hoa Kỳ, đại đa số các quốc gia riêng lẻ có luật lương tối thiểu bên cạnh mức lương tối thiểu liên bang quy định. Ở Liên minh châu Âu (EU), hầu hết các quốc gia thành viên đều có mức lương tối thiểu quốc gia; những người không dựa vào công đoàn và các nhóm sử dụng lao động để thiết lập thu nhập tối thiểu thông qua quá trình thương lượng tập thể. Mức lương tối thiểu ở Argentina được quy định thông qua thỏa thuận tập thể của Hội đồng quốc gia về việc làm, năng suất và mức lương tối thiểu có thể điều chỉnh, bao gồm một số đại diện chính phủ, người sử dụng lao động và người lao động. Mặc dù có luật khác nhau, tuy nhiên, mức lương tối thiểu thường được đặt ở mức cao hơn mức trung bình ở các nước đang phát triển so với ở các nước phát triển và EU. Các quốc gia đi chệch khỏi xu hướng này bao gồm các quốc gia thuộc Khối thịnh vượng chung (CIS) và đông nam châu Âu.
Những người ủng hộ luật lương tối thiểu duy trì rằng họ nâng cao đạo đức làm việc và tăng mức sống của người lao động và họ giảm chi phí cho các chương trình phúc lợi xã hội và bảo vệ người lao động trước sự bóc lột của chủ nhân. Những người phản đối lập luận rằng luật lương tối thiểu làm tổn thương các doanh nghiệp nhỏ không thể chịu được chi phí của biên chế cao hơn, tăng thất nghiệp bằng cách buộc người sử dụng lao động cắt giảm việc thuê, giảm giáo dục bằng cách khuyến khích công dân tham gia lực lượng lao động, và dẫn đến việc thuê ngoài và lạm phát như các doanh nghiệp buộc phải bù đắp cho chi phí hoạt động tăng lên. Các lựa chọn thay thế hiện tại hoặc được đề xuất cho luật lương tối thiểu bao gồm các chương trình Tín dụng thuế thu nhập kiếm được (EITC), giúp người có thu nhập thấp thông qua giảm thuế và hoàn thuế, và một hệ thống an sinh xã hội vô điều kiện được gọi là thu nhập cơ bản, cung cấp cho công dân một định kỳ gộp tiền
