Lương hưu, một loạt các khoản thanh toán tiền định kỳ được thực hiện cho một người nghỉ hưu vì tuổi tác, khuyết tật hoặc hoàn thành một khoảng thời gian dịch vụ đã thỏa thuận. Các khoản thanh toán thường tiếp tục trong phần còn lại của cuộc sống tự nhiên của người nhận và đôi khi cho một góa phụ hoặc người sống sót khác. Lương hưu quân sự đã tồn tại trong nhiều thế kỷ; kế hoạch hưu trí tư nhân có nguồn gốc ở châu Âu trong thế kỷ 19.
an sinh xã hội: chế độ hưu trí
Ba loại cơ bản của chế độ lương hưu nhà nước chiếm ưu thế. Đầu tiên là lương hưu phẳng không có kiểm tra thu nhập. Điều này có thể có sẵn trên một
Đủ điều kiện và số tiền trợ cấp dựa trên nhiều yếu tố, bao gồm thời gian làm việc, tuổi tác, thu nhập và, trong một số trường hợp, đóng góp trong quá khứ. Lợi ích đôi khi cũng được sắp xếp để bổ sung cho các khoản thanh toán từ các chương trình an sinh xã hội công cộng. Mặc dù các kế hoạch hưu trí công cộng và tư nhân đã trải qua sự phát triển song song ở Hoa Kỳ và Anh, nhưng ở các quốc gia khác, ví dụ như Ý và Thụy Điển, sự tồn tại của các chương trình an sinh xã hội trả tiền trợ cấp hưu trí đã phần nào ngăn cản sự phát triển đáng kể của các kế hoạch hưu trí tư nhân. Tuy nhiên, trong các trường hợp khác, như ở Đức, các chương trình tư nhân đã được áp dụng rộng rãi bất chấp lợi ích an sinh xã hội lớn.
Lương hưu có thể được tài trợ bằng cách thanh toán vào quỹ ủy thác hưu trí (hoặc quỹ hưu trí ở một số nước châu Âu) hoặc bằng cách mua niên kim từ các công ty bảo hiểm. Trong các kế hoạch được gọi là kế hoạch nhiều người, nhiều chủ lao động đóng góp vào một quỹ ủy thác trung tâm được quản lý bởi một hội đồng quản trị chung. Những kế hoạch như vậy đặc biệt phổ biến ở Hà Lan và Pháp và trong các ngành công nghiệp ở Hoa Kỳ.
