Đình công, từ chối tập thể của nhân viên để làm việc trong các điều kiện theo yêu cầu của người sử dụng lao động. Các cuộc đình công phát sinh vì một số lý do, mặc dù chủ yếu là để đáp ứng các điều kiện kinh tế (được định nghĩa là một cuộc đình công kinh tế và có nghĩa là để cải thiện tiền lương và lợi ích) hoặc thực hành lao động (nhằm cải thiện điều kiện làm việc). Các cuộc đình công khác có thể xuất phát từ sự cảm thông với các công đoàn đình công khác hoặc từ các tranh chấp tài phán giữa hai công đoàn. Các cuộc đình công bất hợp pháp bao gồm các cuộc đình công ngồi xuống, các cuộc đình công của mèo hoang và các cuộc đình công một phần (chẳng hạn như chậm lại hoặc bệnh hoạn). Các cuộc đình công cũng có thể được gọi vì lý do chính trị hoàn toàn (như trong cuộc đình công chung).
kinh tế lao động: Các chi phí của việc dừng công việc
Khi không bên nào đưa ra các điều khoản và một thỏa thuận phải được đàm phán, việc không đồng ý dẫn đến kết quả là gây ra tổn thất cho cả hai
Ở hầu hết các nước công nghiệp hóa, quyền đình công được cấp theo nguyên tắc cho người lao động trong khu vực tư nhân. Tuy nhiên, một số quốc gia yêu cầu những nỗ lực cụ thể đối với việc giải quyết phải được thực hiện trước khi đình công có thể được gọi, trong khi các quốc gia khác cấm các cuộc đình công chính trị hoặc đình công hoàn toàn của công chức.
Hầu hết các cuộc đình công và các mối đe dọa đình công đều nhằm gây ra chi phí cho người sử dụng lao động vì không đồng ý với mức lương, lợi ích cụ thể hoặc các điều kiện khác mà công đoàn yêu cầu. Các cuộc đình công của các công đoàn Nhật Bản không nhằm ngăn chặn sản xuất trong thời gian dài; thay vào đó, chúng được xem như là minh chứng cho sự đoàn kết. Đôi khi, các cuộc đình công đã được thúc đẩy chính trị, và đôi khi họ đã được chỉ đạo chống lại chính phủ và chính sách của họ, như trường hợp của Liên minh Đoàn kết Ba Lan trong những năm 1980. Các cuộc đình công không được ủy quyền bởi cơ quan công đoàn trung ương có thể được chỉ đạo chống lại lãnh đạo công đoàn cũng như người sử dụng lao động.
Quyết định gọi đình công không dễ dàng, bởi vì nhân viên công đoàn có nguy cơ mất thu nhập trong thời gian dài. Họ cũng có nguy cơ mất việc làm vĩnh viễn, đặc biệt là khi các công nhân thay thế được thuê để tiếp tục hoạt động trong suốt cuộc đình công với tư cách là nhân viên cố định.
Tại Hoa Kỳ, chiến thuật tấn công đột phá này hiếm khi được sử dụng trên quy mô lớn trước cuộc đình công của Tổ chức Kiểm soát không lưu chuyên nghiệp (PATCO) năm 1981, khi Pres. Ronald Reagan đã ra lệnh thuê các bộ điều khiển thay thế vĩnh viễn. Hầu hết các công đoàn liên bang, tiểu bang và thành phố ở Hoa Kỳ, theo luật, đã từ chối quyền đình công, và cuộc đình công của kiểm soát viên không lưu là bất hợp pháp. Luật do Ủy ban Quan hệ Lao động Quốc gia (NLRB) quản lý thay thế công nhân đình công, cho phép thay thế công nhân vĩnh viễn chỉ khi một cuộc đình công kinh tế được gọi trong các cuộc đàm phán hợp đồng. Nói cách khác, người sử dụng lao động không thể thuê nhân công thay thế vĩnh viễn trong một cuộc đình công đối với các hành vi lao động không công bằng. Tuy nhiên, mối đe dọa mất việc đã tạo ra sự sụt giảm mạnh về số lượng và thời gian đình công kinh tế ở Hoa Kỳ. Các công đoàn Mỹ đã phản ứng bằng cách đưa ra các chiến thuật mới bao gồm các cuộc đình công có chọn lọc, nhắm vào các trang web sẽ gây thiệt hại lớn nhất cho công ty, và các cuộc đình công, nhắm vào các trang web sử dụng lao động, khiến chủ nhân gặp khó khăn trong việc thuê thay thế bởi vì vị trí đình công luôn thay đổi.
