Bắt nạt nơi làm việc
Bắt nạt mở rộng ra ngoài những người trẻ tuổi và sân trường. Người lớn cũng trải qua bắt nạt, và nơi làm việc tạo thành một địa điểm chính cho sự xuất hiện của nó. Có rất ít nghiên cứu về bắt nạt tại nơi làm việc, so với ở trường học, và một số nghiên cứu phát triển nhất về chủ đề này đã được thực hiện ở Scandinavia, dựa trên các nghiên cứu của Ståle Einarsen, Heinz Leymann, và những người khác. Các định nghĩa về bắt nạt nơi làm việc có nhiều vấn đề hơn so với bắt nạt ở trường học. Hầu hết các định nghĩa bao gồm các hình thức quấy rối khác nhau trong môi trường làm việc khác với các biến thể bất hợp pháp về tình dục, chủng tộc và rõ ràng khác. Bắt nạt tại nơi làm việc bao gồm các hành vi như coi thường ý kiến của người khác, hành vi sỉ nhục công khai và đe dọa, lăng mạ, cô lập, làm việc quá sức và loại bỏ trách nhiệm không chính đáng.
Ước tính tỷ lệ bắt nạt nơi làm việc khác nhau, nhưng nghiên cứu nhiều lần chứng minh rằng đó là một vấn đề phổ biến ở một số quốc gia. Một nghiên cứu về công nhân Hoa Kỳ, ví dụ, cho thấy hơn 40 phần trăm báo cáo trải qua sự xâm lược tâm lý tại nơi làm việc trong năm qua. 13 phần trăm khác, đại diện cho khoảng 15 triệu công nhân, gặp phải sự xâm lược tâm lý hàng tuần.
Tại nơi làm việc, bắt nạt thường liên quan đến một người có quyền lực, chẳng hạn như người quản lý hoặc người giám sát, lợi dụng một nhân viên ít mạnh mẽ hơn. Lưu ý rằng quá trình này khác với quá trình bắt nạt ở trường trong hành vi hung hăng giữa các học sinh trong môi trường giáo dục thường là kết quả của những người ngang hàng tương đối ganh đua quyền lực không chính thức và địa vị xã hội. Bắt nạt nơi làm việc có nhiều khả năng đại diện cho một lạm dụng, hoặc lạm dụng, quyền lực hợp pháp.
Bắt nạt tại nơi làm việc mang lại một loạt các hậu quả tiêu cực cho nạn nhân của nó cũng như cho những người ngoài cuộc. Hậu quả bao gồm sự hài lòng công việc và cam kết việc làm thấp hơn, ngoài căng thẳng gia tăng, cảm giác hạnh phúc bị hạ thấp và một loại kết quả sức khỏe tiêu cực. Những ảnh hưởng của bắt nạt nơi làm việc có thể tạo ra hiệu ứng gợn trong đó bạn bè và các thành viên gia đình không phải là một phần của môi trường làm việc của nạn nhân có liên quan.
