Công đoàn doanh nghiệp, tổ chức của một công đoàn duy nhất trong một nhà máy hoặc doanh nghiệp nhân chứ không phải trong một ngành công nghiệp hoặc công nghiệp. Nó đặc biệt phổ biến ở Nhật Bản, nơi gần như tất cả các công đoàn Nhật Bản, đại diện cho đại đa số thành viên công đoàn, thuộc loại hình doanh nghiệp.
quan hệ công nghiệp: Công đoàn doanh nghiệp
Trong thời kỳ hậu chiến ngay lập tức, việc dỡ bỏ các hạn chế đối với công đoàn đã dẫn đến một làn sóng hoạt động lao động và bất ổn. Báo động bởi
Một liên minh doanh nghiệp Nhật Bản có cả công nhân cổ trắng và xanh làm việc thường xuyên và các nhà quản lý cấp thấp. Hầu hết các công đoàn doanh nghiệp trong cùng ngành liên kết thành một liên đoàn toàn ngành, và đến lượt mình, gần như tất cả các liên đoàn này đều là thành viên của Rengō (Liên đoàn Công đoàn Nhật Bản). Tuy nhiên, một liên minh doanh nghiệp cá nhân thường mặc cả mà không có sự tham gia trực tiếp của liên đoàn công nghiệp hoặc đại diện Rengō. Thay vào đó, các nhóm sau này phối hợp thương lượng ở cấp doanh nghiệp, đặc biệt là cho cuộc tấn công mùa xuân hàng năm (shuntō). Cuộc đình công, tuy nhiên, không kéo dài. Thông thường, như trong cuộc tấn công mùa xuân trên mạng, các cuộc đình công của người được lên kế hoạch trước như một loạt các điểm dừng công việc ngắn.
Ở một mức độ nào đó, liên minh doanh nghiệp Nhật Bản phản ánh doanh thu lao động thấp truyền thống của Nhật Bản; người lao động thường ở cùng với một người sử dụng lao động trong toàn bộ hoặc hầu hết cuộc đời làm việc của họ và có xu hướng đồng nhất với công ty hơn là liên minh. Ngoài ra, một số công đoàn dường như là bất hợp pháp, thậm chí đôi khi, bất hợp pháp, cũng bị ảnh hưởng bởi ban quản lý vì sự liên kết chặt chẽ với công đoàn. Vì vậy, ý kiến được chia cho việc thực hành này, so với các hình thức liên hiệp khác, có hiệu quả thúc đẩy lợi ích thành viên.
